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7 DICAS PARA QUE OS LÍDERES APLIQUEM NO CUIDADO COM SEUS LIDERADOS

Vivemos em um mundo extremamente agitado, corrido e dinâmico. Encontrar tempo para investir na vida de outras pessoas só se torna possível se você se importar verdadeiramente. Mas não basta ter tempo com seus liderados, é preciso que este tempo seja aproveitado com qualidade e, para que estes encontros sejam produtivos, é imprescindível que o líder esteja atento. Para isso, dou aqui sete dicas:

  1. ORE

A) A oração faz toda a diferença. É a arma mais poderosa, a ferramenta mais útil e o instrumento indispensável para a edificação do seu liderado. Batalhas espirituais são vencidas com armas espirituais. Não descanse e não relaxe na oração. Seja um intercessor.

2. OUÇA

A) Gostamos de falar, ensinar, compartilhar nossas vitórias, pensamentos e amamos dar sugestões e corrigir erros. Grande equívoco. Muitas vezes, o que seu discípulo espera de você é que ele seja valorizado e que você o ouça.

B) Mas até mesmo para ouvir é preciso que ele seja respeitado. Você pode ouvir em três níveis: Nível 1: quando você nem presta muita atenção no que ele está falando e no meio do discurso do liderado você já está pensando na resposta; Nível 2: quando você presta atenção nas palavras, em cada uma delas, e depois de ouvir atentamente, você pergunta ao liderado se você pode falar, e neste momento, você responde, deixando claro que ouviu tudo e que não quis cortar o raciocínio e nem interromper; Nível 3: quando além de prestar atenção em todas as palavras, você presta atenção no que o corpo, o olhar e os gestos da pessoa estão te dizendo. Alguns estudos apontam que 66% da comunicação se dá com os gestos, expressões e movimentos corporais.

3. SIRVA

A) Uma imagem equivocada que é transmitida é que o liderado deve servir o líder. Jesus nos mostrou exatamente o contrário quando lavou os pés dos discípulos. E a ordem ficou clara: Façam como eu faço, ou seja, sirvam. Esteja sempre pronto para socorrer, ajudar e ser útil.

4. ENCORAJE

A) Uma atitude que faz toda a diferença é o elogio. Descobrir as coisas boas que o seu liderado tem e dar ênfase neste ponto. Seja verdadeiro, não elogie algo que é sabidamente ruim. Descubra os valores, os pontos fortes, os acertos e exalte cada um deles. Está mais do que comprovado que as pessoas rendem mais quando são elogiadas.

5. DISCIPULE

A) Este é o seu papel. Fazer com que o conhecimento seja aprendido. Discipular envolve quantidade de tempo e qualidade de tempo. Quais são as lições a serem ministradas? Quais os ensinamentos bíblicos que devem ser compartilhados? Como seu liderado está caminhando?

B) Saber fazer as perguntas certas é tão importante quanto dar as respostas corretas.

6. VISITE

A) Em tempos de contatos virtuais, nada melhor do que um encontro pessoal para tornar a liderança mais efetiva.

B) Uma mensagem, um telefonema, tem o seu valor, mas um encontro pessoal, olho no olho, permite que o ouvir seja melhor, que você perceba se há alguma necessidade a ser suprida e demonstra que você verdadeiramente se importa.

C) Um encontro pessoal revela o valor que o relacionamento possui e diz o quanto você está disposto a investir nele.

7. TREIN26

A) Apresente bons livros, dê boas literaturas, faça um investimento financeiro.

B) Veja quais são os cursos que seu liderado pode fazer para permanecer crescendo.

C) Congressos, palestras, workshops e simpósios são algumas das ferramentas que estão ao seu dispor para te ajudar a crescer junto com seu liderado. Aponte o caminho. Mostre por onde você já passou.

D) Livre-o de cair por inexperiência.

E) Assuma o papel de líder e lidere. Assuma o papel de discipulador e discipule.

F) Faça com que seus liderados percebam que, mais do que cobrar, você está disposto a investir neste relacionamento.

Dentro do ambiente eclesiástico, muitas vezes falar de líder e de liderados parece ofensivo, muito empresarial e para contornar este desconforto, algumas palavras são usadas. O problema é que este tipo de atitude pode fazer com que o liderado e o líder não tenham a real consciência da importância do papel que executam. E este mascaramento pode produzir líderes que não lideram e liderados que não crescem. Quem perde? O Reino. “Bora” trabalhar!

Pr. Eduardo Borges · Pastor Auxiliar